YASUDA ISM
YASUDA ISM2022.05.04 コミュニケーションダイバーシティチームビルディングレゴシリアスプレイ
【人材育成とは㉒】新入社員研修総括
みなさん、こんにちは。トライアングル・トラスト安田でございます。
GW真っ只中ですね。
この４月に入社した新入社員のみなさんには、ちょうど良い休憩タイムですね。
１カ月、新しいことづくめで、いっぱいいっぱいの方もみえるのでは・・・
このGWで、一度自分を見つめ直し、自分らしさを取り戻しましょう！
さて、弊社新入社員研修ですが、４月１日を皮切りに、約２週間
ほぼ新入社員研修一色でした。
３年程前からスタートしました「レゴ」研修が人気で、今年の新入社員研修は
１社除いてほぼレゴ®シリアスプレイ®でした。
但し、弊社のレゴ®シリアスプレイ®研修は、単独でのレゴ®ワークではなく、
キャリア意識形成との組み合わせを行っています。
そして、最後のまとめもキャリア意識形成。
この２研修の組み合わせが、より受講社員の方の心に届きます。
今年は新入社員研修を行った企業担当者様へアンケートを行いました。
アンケート内容は、
１．研修に対する率直なご意見（研修毎の評価＝満足・気になる点・改善希望、その理由）
２．運営に対する率直なご意見（評価=満足・気になる点・改善希望、その理由）
３．受講社員に対する率直な感想
４．質問など
以上の内容です。
特に知りたかったのは、実際の研修の評価です。
こちらはすべて研修毎、個別での回答をいただきました。
個人としてのご意見をいただきたくて、
研修終了後できるだけ早々にMLで送らせていただきました。
ほとんどの方から回答を記入いただきました。
ご協力ありがとうございました。
それで、結果ですが８０点ですね。
即使える研修のお求めに対して、基本理解が少し強かった点
受講の様子が例年と比較しておとなしかったというご指摘
講師とも共有させていただきました。
改善をさせていただきます。
後は良い評価をいただきましたので安心しました。
今後も精進してまいりますので、
よろしくお願いいたします。
トータルプロデューサー
安田真浪
トライアングル・トラストHP
レゴ®シリアスプレイ® HP
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