YASUDA ISM
YASUDA ISM2022.04.13 コミュニケーションチームビルディング課題解決
【健康経営とは③】メンタルヘルスの意味
みなさん、こんにちは。トライアングル・トラスト安田でございます。
コロナにウクライナ進攻など、
ストレスを感じてしまう事由が発生しています。
４月は、おかげさまでほぼ毎日新入社員研修を行っていました。
今年の新入社員はとてもおとなしい、そして真面目です。
研修の受講も、静かで、他者に対して指摘することはありません。
質問が出ません。
彼らを見ていて、わたくしたちが２０代のころの価値観と彼らの価値観に、
かなりの違いを感じます。
やさしい彼らを見て、心配なのが「メンタルヘルス」です。
メンタルヘルスで大切なのは、
ベースとなる「人間関係」が構築されているかです。
その上で、ストレスとなる原因（職場環境や仕事内容、人間関係など）について見直し
生産性向上をめざすものです。
ストレスについては、気の持ちよう、考え方次第、という点もあります。
自己コントロールはどうか、その源は、「肯定感」だと思います。
自分自身に対する肯定感、他者に対する肯定感。
こちらは、育った環境や経験などの環境要因の影響も大きいですね。
いずれにしろ、他者にどうにかしてもらうもの、状況を整えてもらうというより、
自分自身の中にある問題点、課題とどう向き合っていくのか、ではないでしょうか。
今年の新入社員を見ていたら「肯定感」を強く感じましたが、
この「肯定感」は「否定しない」「合意形成」を求める「肯定感」であって、
本来の「肯定感」とは少し主旨が違って感じられました。
根底に、自分自身が否定されたくない、という願望があるように思えました。
なかなか、「メンタル」は奥が深いです。
トータルプロデューサー
安田真浪
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