TRIANGLE TRUST

2017-05-11

「次世代リーダー研修」第5期の実施報告

実施後アンケート結果 研修

社員研修責任者の桑田里絵です。

「次世代リーダー研修」第5期は、こんな感じでした。

「次世代リーダー研修」とは?

「次世代リーダー研修」についてはこちらの記事からご覧ください。

「次世代リーダー研修」第5期の様子

第5期生の参加者は、異業種4社

異業種4社から若手社員が参加しました。

第5期のテーマは、「人間関係の問題をしっかり見つめなおす」

各社に蔓延する人間関係の問題をしっかり見つめなおすことをテーマとし、マインド

フルネス、アンガーマネジメントなど最新の考え方も伝えつつ、現実的な解を具体的に

見つけるケーススタディも積極的に取り入れました。

「次世代リーダー研修」 研修後の成果

最後の3分間スピーチに成長が

非常に個性的なメンバーであったため、それぞれが「リーダーとして自分らしいスタイル

みつけよう」というテーマで最後に3分間スピーチをお願いしました。

研修では毎回、自己紹介の練習をしてきましたが、最後の3分間スピーチは素晴らしい

内容で、ほぼ全員が3分間ぴったりで話し終えるという成長を出してくれました。

各社に報告に伺った際、社長や担当者にその様子をお伝えすると、皆さん一様に「そんなに

上手なスピーチのできるメンバーとは思えないが、そんなに上手くなるものですか!」と

大変驚かれ、また喜んでおられました。

話し合いで話上手に

次世代リーダー研修は、プレゼンや話し方を学ぶ研修ではありませんが、全5回受講すると、

皆さん話しが大変上手になります。

それは、人前で話す発表の練習以外に、参加者同士で何度も話し合いをし、まとめ、

発表する、という行為を繰り返すうちにトレーニングとなり、それが影響していると思います。

職場で改善委員会を立ち上げ

この期の参加者の上司から職場の改善委員会を組織し、活動を開始したという報告があり、

「受講して雰囲気や発言が変わりました」と評価いただきました。

 

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