【製造業・新入社員】キャリア意識・レゴ®シリアスプレイ®研修
担当講師
- 木村 彰吾
- 安田 真浪
2020年4月に開催された「新入社員研修」のアンケート結果です。
※10名回答
※研修詳細・カリキュラムも併せてご覧ください。
アンケート結果
受講者の声
・これからも覚えることがあるので、がんばろうと思いました。
・とても楽しく、わかりやすく研修を受けることができました。ありがとうございました。
・楽しく研修をすることができ、自分のためになることを学べてよかった。
・自分が社長だったら・・・など、考えたことのない想像力で生まれる考えや思いを知って、より自分自身を応援しながら楽しんで働きたいと感じました。
・とても自分のためになる研修でした。
・レゴブロックの体験などを通して、楽しいけれども今後どうするべき、相手をどう見るかなど学ぶことができました。
研修内容
1.プログラム
▶ 前半:キャリア意識形成研修
1.研修の目的
2.社会人常識
3.会社とは?働くとは?
4.会社が求める社員像
5.社会人になると求められる能力
6.実践ワークショップ「どうしますか?」
▶ 後半:レゴ®シリアスプレイ®技法と専用教材を用いたワークショップ
7.レゴ®シリアスプレイ®技法と専用教材を用いたワークショップ
8.目標設定
9.振り返り
2.受講者が得られるもの
3年アクションプラン(なりたい自分計画)
3.研修の目的
入社日以降さまざまな研修を受講してこれからの期待と不安が入り混じっている頃に、新入社員教育のまとめとして、
少しリラックスした雰囲気で、自分らしさが出せる、自己肯定感に繋げる内容にする
4.特徴
1. 基本理解
「自己理解」を深め、会社への帰属意識を持たせる
2. 対応力を実践で学ぶ
ケーススタディを学び「人間関係」での不安払しょくをする
3. 自分自身を見つめ自信を持つ
レゴ®ブロックを使ってのワーク(ペアで実施)で自分に自信を持ち、新たなるスタートへの期待に繋げる
※研修についてのお問い合わせはお問合せフォームよりお願いいたします。
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担当講師
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レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング
修了認定ファシリテーター、国家資格キャリアコンサルタント・メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
担当:レゴ®シリアスプレイ®を活用した組織の現状把握・問題共有、個人と組織の関係性再構築、対話促進型ワークショップ設計
レゴ®シリアスプレイ®を単なる体験で終わらせず、組織課題の本質に切り込む設計力とファシリテーション力に定評のあるキャリア支援の専門家。対話の質を高め、「平等性」と「深い共有意識」を土台に、納得感ある合意形成へと導きます。個人と組織の関係性を再構築し、“本音が動く現場”をつくり出します。
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担当講師
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株式会社トライアングル・トラスト代表取締役
トータルプロデューサー・課題解決コンサルタント・武道家
担当:標準化、組織形成、問題解決、課題解決
人と組織の課題を“現場から”立て直す、実行支援型コンサルタント。製造業・建設業など中堅企業の「世代交代」「人材定着」「生産性向上」を軸に、標準化・組織形成・問題解決を一貫して支援します。
現状把握から課題の構造を見極め、業界特性や企業文化に沿った実効性の高いプログラムを設計。コンサルティングと研修を組み合わせ、対象者に応じた最適なアプローチで現場の行動変容を促すことを強みとしています。
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