YASUDA ISM
YASUDA ISM2022.01.10 キャリア意識形成コンサルティング課題解決
【人材育成とは⑮】体感型研修をおすすめしたい理由
みなさん、こんにちは。トライアングル・トラスト安田でございます。
２０２２社員研修をＰＲするにあたって、トライアングル・トラストならではの強みを活かそうと
今年から体験式研修を敢えて「体感型研修」、そしてその対極を「オンライン研修」としました。
そもそも「体感型」という名称はパワハラの安江先生が「体験とは違うから、体感だから」と
研修名を「体験」から「体感」にしたところから、「体感型」という名称を使うこととなりました。
広辞苑で調べてみると・・・
「体感」は、「身体に受ける感じ」。
「体験」は、「自分が身をもって経験すること」。
日本語は難しいですね。
要は、「体感」は体で経験をしてさらにそこから何かを「感じ取ること」を意味するのです。
なるほど・・・
経験は、わたくしの言葉でいうと「思い出づくり」。思い出をつくるのではなく何を感じ取るのかが大切なのです。
なるほど・・・
ということで、トライアングル・トラストの研修は、
身体で体験して、何かを感じ取ってもらう「体感型」となりました。
わたくしどもの研修は、「意識」を対象としています。
「意識付け」「意識改革」「無意識」・・・
「意識」が付いた言葉が少々ありますが、
「意識を持って、意識をして、行動を変えていく」のが目的です。
ですから、当然「体感型」が正解です。
以前は、「マインドセット」という言葉が使われていました。
この言葉は、「マインドコントロール」のイメージに繋がってしまい、
マイナス言葉です。
そのため、「マインドセット」は使わないようにしていましたが、
そろそろ使っても良さそうです。
ヨコ文字は、本当に解釈が難しいです。
さて、「体感型」研修を受講頂くにあたって、いきなり「体感」をするのではありません。
まずは、うんちくを理解していただきます。
正しい基礎知識を得て頂きます。
「あつ、そうか。そういうことなのか・・・」がわかったところで、
実際に体験して何かを感じていただく、気づきを得ていただくわけです。
人はすぐにあったことを忘れてしまいます。ところが、とても印象的であった、またはヒアリハットがあると
忘れてしまうことはありません。
「体感型研修」は、忘れないための訓練です。トレーニングです。
そのための工夫を、各講師の先生があの手この手で行うわけです。
やはり、「五感」をくすぐるのが一番だと思います。
それではみなさん、そろそろホームページに「体感型研修」の紹介チラシがアップされる頃かと思います。
一度確認してみてくださいね。
トータルプロデューサー
安田真浪
トライアングル・トラストHP
レゴ®シリアスプレイ® HP
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