研修など実施内容をご紹介します

2019年10月に開催された、

税理士事務所顧問先の経営者対象「レゴシリアスプレイ体験会」

アンケート結果になります。
※8名受講

写真：参考

※研修詳細・カリキュラムも併せてご覧ください。

【レゴ®シリアスプレイ®社員研修とは？】

ファシリテーターの質問に応えながら、レゴ・ブロックを使って３次元モデルの作品を作成します。

頭の中でまとまらない考えを、作品を通じて可視化して他者に話し（共有）、他者からの質問に対応する中で、本当に伝えたいことが明確になります。

作品を統合するプロセスでは、互いの価値観を繋ぎ一つのチームとして新たな内観、行動指針を創ることができ、個々が目的を共有し、行動にコミットできます。

リーダーシップ、チームワーク、忍耐力、利他主義などを開発します。

【カリキュラム】

Step 1　問いを立てる
ファシリテーターがテーマに応じて「問い」を提示します。

Step 2　つくる
メンバー全員が手を動かして、作品を作ります

Step 3　共有する
全員が作品に込められたストーリーを発表し、
グループで共有します

Step 4　振り返る
作品について質問し気づきを深めます

実施後アンケート結果

１．感想

２．１．の理由

３．イメージと実際受けてどう感じたか？

4．イメージと違った点

5．自社で取り入れてみたいか？

6．対象に適した勤続年数（複数回答あり）※無回答有

7．適した受講対象者は？（複数回答あり）※無回答有

8．希望導入時期

9．会社のお困りごとについて

（１）事業承継

・今のところ、後継ぎ不在。子供２人一緒に事業を営んでおり、孫には将来を自由に選択してもらいたい。今後新しく人材を見つけ10年がかりで育てていきたい。
・株の件

（２）組織について

・現状明確になっていない。社員全員がわからない。
・30代がまったくいない。40代・20代のギャップがある。
・世代交代した後の経営陣。

（３）人材育成について

・人材育成について、考え方の違いや価値観の違いを受け入れていくことなど。どうしていったらいいか。
・なかなか育つことができないまま年数が経ってしまい、育成ができていないのが困りごとの１つです。
・会議の時間がない。
・20代の職員の教育。

（４）人材確保について

・思うように採用が進まない。
・新卒、第二新卒の採用が困難である。技術者不足。
・建設業は育成に約8年かかる。どうやって辞めさせないようにするか？
・企業展への参加など。

（５）業績アップについて

・変化への対応への意識を持たせるために。
・特徴をさらに伸ばし、住宅部門を再開する。

（６）その他ご意見、ご要望

・（１）～（５）すべてが必要
・ありがとうございました。
・大変興味を持ちました。
・コストパフォーマンスが気になります。

＜今後の開催予定＞

◆2019年12月、1月体験会受付中！
詳細、お申込みはこちらから
※申込順に受付、1社2名まで参加可。