研修など実施内容をご紹介します

2019年10～12月（計4回）にわたり、サービス業で実施しました
「パワハラ研修」アンケート結果です。

※店長クラスが参加（59名回答）

※「パワハラ研修」の内容は、体験型のロープレ研修となります。
研修詳細・カリキュラムも併せてご覧ください。

【パワハラ研修とは？】

パワハラの当事者社員は、座学を受けてすぐに行動は変わりません。しかし、「当事者」「被害者」「傍観者」「指導者」といった、違う立場を繰り返しワークショップ体験をする中で、自分の行動、言動が『パワハラ』に該当することに気づきます。

社内で起こった事例に基づいたワークショップなど、受講社員の“気づき”を呼び起こし、深めます。

※パワーハラスメントを「パワハラ」という

パワハラ研修の目的

・パワｰハラスメントとは何かを知る

・行為者の責任と、企業に求められるもの（企業の責任）を理解する

・パワｰハラスメントをなくすためには、どうすればよいか学ぶ

・パワ–ハラスメントが起きた際の対応について学ぶ

カリキュラム

Step 1　はじめに
目的設定　自己紹介

Step 2　「ハラスメント」とは？
「ハラスメント」の定義、関係性、行為類型等

Step 3　ケーススタディ（グループワーク）
・パワハラについて考える
・パワハラ傾向チェック
・４人×５～６グループに分かれてのグループワーク

Step 4　コミュニケーション基礎（グループワーク）
・コミュニケーションの自己チェック
・傾聴の前提と技法
・傾聴のグループワーク
話し手、聴き手、オブザーバーを全員が体験する。
各々の立場に立って事柄を捉え、シェアする。

Step 5　ケーススタディ（グループワーク）
・パワハラについて考える
・パワハラ傾向チェック
・４人×５～６グループに分かれてのグループワーク

実施後アンケート結果

■ 研修について

■ 興味のある言葉をチェックして下さい。（複数回答可）※上位3項目掲載

１）働き甲斐
２）効率化
３）社内活性

■ 自分に必要だと思う言葉をチェックして下さい。（複数回答可）※上位3項目掲載

１）育成力
２）リーダー力
３）他者理解

■ 現在、仕事での悩みや不安はありますか？（複数回答可）※上位3項目掲載

１）労働条件、休暇・有給
２）仕事と家庭の両立、ない
３）能力の限界

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
※パワハラ研修についてのお問い合わせはお問合せフォームよりお願いいたします。