会社概要 | トライアングル・トラスト

MESSAGE

（株）トライアングル・トラスト　代表取締役　安田真浪

会社創業から20年余り、私は一貫して企業の課題解決に向き合う仕事を続けてきました。
多くの企業や現場を見てきた中で感じているのは、組織がうまく回らない原因の多くは、制度や仕組み以上に、人の意識や組織のあり方にあるということです。
そのためトライアングル・トラストでは、「意識を変えて、行動を変える」ことを出発点に、研修とコンサルティングを組み合わせた支援を行ってきました。

これからの10数年、2040年問題を背景に世代交代は避けて通れません。デジタル社会の中では、若い世代が中心となって組織を動かす場面も増えていくでしょう。だからこそ、若手とベテランが分断されるのではなく、若い世代が前に立ち、ベテランがその経験で支える、世代がつながる組織づくりが重要だと考えています。
「育てるトレーニング」「整えるコンサルティング」「イノベーション支援」。この3つを通じて、人と組織が無理なく前に進める仕組みづくりを、これからもお手伝いしていきたい。それが、トライアングル・トラストの変わらぬ想いです。

株式会社トライアングル・トラスト

代表取締役　　安田真浪

ABOUT
TRIANGLE TRUST

2004年の創業以来、トライアングル・トラストは、組織と人に関わる課題を中心に向き合い続けてきました。
代表・安田が中心となり、企業様ごとの組織課題や現場の状況を丁寧に整理したうえで、研修とコンサルティングを一体としたオーダーメイドの支援を行っています。
実務に根ざした参加型プログラムを通じて、意識だけで終わらせず、「行動が変わる」ことを大切にしています。

TRIANGLE
SUPPORT

世代交代を進め、組織が持続的に成長していくためには、人と組織の土台を段階的に整え、無理なく前進できるプロセスをつくることが欠かせません。そのために、トライアングル・トラストでは、以下の3STEPを軸に、組織づくりを支援しています。

【STEP 01】育てるサポート

マインドセットや仕事に向き合う姿勢、共通の考え方や行動基準を整え、世代を超えて協働できる人材を育てます。

【STEP 02】整えるサポート

制度・仕組み・役割を見直し、人が力を発揮しやすい組織の土台を構築します。

【STEP 03】イノベーション支援

人と組織の基盤が整った先に、現場から新たな挑戦や価値が生まれる状態をつくります。