2025.11.25 ニュース就職応援団PJ
若手人材の採用難、早期離職、採用担当者の属人化、インターンシップの形骸化など、中堅企業を取り巻く“採用・育成”の課題は年々複雑化し、対応が難しくなっています。
とくに
「採用専任者がいない」
「学生のニーズが分からない」
「インターンや内定者フォローを強化したい」
といった声は、多くの企業から寄せられています。
こうした状況を踏まえ、トライアングル・トラストでは「新任・若手採用担当者の育成」から「学生に響くインターン企画」「就活セミナー運営サポート」「内定者フォロー」「新入社員研修・定着支援」までを一貫して支援する採用・育成サービス を提供しています。
サービス全体像は以下のチラシよりご確認いただけます。
採用活動は「担当者のスキル」に大きく左右されます。
当社では採用担当者が現場で即活用できる実践ベースの支援を行っており、採用フローの構築から、面接力向上、学生対応スキルの強化まで、体系的に学べる環境を提供しています。
メニュー ————————
🔹採用活動の基本レクチャー
⭐🔹面接・面談の実践指導
🔹オンライン相談や伴走支援による日常的フォロー
担当者の成長は、そのまま採用成果に直結します。
「人事担当者の育成」と「採用実務の改善」を同時に実現できる点が、企業様から高く評価されています。
学生の価値観や行動は日々変化しています。
企業の一方通行の発信では届きづらく、「学生に響く見せ方」「言葉」「体験」 が求められる時代です。
当社は、学生団体・大学との連携を通じて、学生のリアルな声を反映した採用広報・インターン企画を設計しています。
メニュー ————————
🔹採用サイトや合同企業説明会でのPR 企画
⭐🔹学生のリアルなニーズを反映したインターンシップ設計
🔹SNS による企業PR 企画
近年の学生が重視する要素を押さえた企画づくりにより、“学生から選ばれる採用戦略” を実現します。
トライアングル・トラストでは、企業支援と並行して、学生・大学向けのキャリア支援活動 も行っています。
企業にとって“学生のリアルなニーズ”を理解するためには、学生支援の現場に触れ、学生の価値観を把握することがとても重要です。
当社は大学や学生団体と連携し、学生がキャリアを主体的に考える機会を提供することで、結果として 企業と学生の出会いの質を高めることにもつながっています。
メニュー ————————
🔹就職活動の基本ノウハウの提供(自己分析、ES 作成、面接準備など)
⭐🔹企業と学生の接点を強化するイベントの企画・運営
🔹インターンシッププログラム企画
採用して終わりではなく、その後の育成・定着が重要です。
トライアングル・トラストでは、内定者の不安解消から、配属前後の育成、社会人基礎力の強化まで、成長と定着の両方を実現するプログラム を提供しています。
メニュー ————————-
🔹内定者研修の企画、実施
🔹内定者向けキャリアカウンセリング
⭐🔹社会人としての将来像を描き、不安を解消するプログラム設計、実施
⭐🔹入社時、配属前・配属後に応じた研修設計・実施
🔹社会人としての基礎力・キャリア形成支援のサポート
🔹新入社員向けキャリアカウンセリング
早期離職の防止」「入社後の早期活躍」につながると、多くの企業から支持されています。
🗨️採用専任者がいない/育成が追いついていない
🗨️母集団形成に苦戦している
🗨️学生のニーズと自社PRが噛み合っていない
🗨️インターンシップを強化したい
🗨️内定者フォローや新入社員研修まで一貫した支援を求めている
特に中堅企業では、“採用担当者の負担増加” が大きな課題となっています。
トライアングル・トラストは「実務を支える伴走パートナー」 として、現場に寄り添った支援を行っています。
代表・安田真浪が語る、トライアングル・トラストの採用支援への取り組みはこちら
[21]トライアングル・トラストの採用・育成支援メニューとは
📝代表安田よりコメント
今回の記事では、2026年度採用に向けた企業支援強化の背景と、5つの採用支援コースについて解説しています。
採用課題に向き合う企業の皆さまの一助になれば幸いです。
「自社の採用課題に合う支援メニューを知りたい」
「まずは相談だけしてみたい」
という場合も、お気軽にお問い合わせください。
トライアングル・トラストは、“人が育ち、組織が成長する採用” をご支援します。
株式会社トライアングル・トラスト
TEL 0120-706-008
Mail info@triangle-trust.jp