TRIANGLE TRUST

2017-09-27

【ミラサポ専門家派遣で、“採用支援” 2017.9.27】

安田のひとりごと

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安田です。おはようございます。

 

日は、久しぶりにミラサポ専門家派遣で地元豊橋市の企業様へ伺いました。

テーマは、「人材確保」です。

 

ナビサイトを去年変えてみたが、待っても来ない。

来ても、文系ばかり。

「たな卸し」で会社の特徴が見える!

過去の採用状況と、現在の社員の構成、出身大学などの洗い出しをした。

こういう作業は、やはり第三者がいて、必要性を示すと

やってみて、実態がわかるのだ。

 

たったこれだけの作業で、その会社の特徴が見えてしまう。

「たな卸し」は、わたくしの専売特許だが、

やはり、いい!

 

さて、この会社さんは明確な会社に特徴があったので

「勝ち取り」が望めそうだ。

 

この後、大学の現状を紹介し、次のステップについてアドバイスをした。

 

『採用支援』に携わって、もう何年経つんだろうか・・・

10年以上?

 

実績はかなり増えた。

ゼロからのたたき上げで、よくここまで来たものだ。

 

しかし、企業の採用の課題は10年前から変わっていない。

今は、若者が多様化して、さらに対応が大変だ。

 

先日、ある企業の採用担当者が入社10年目の方から入社1年目の新入社員に変わった。

「それもあり!」と思った。

 

理由は、

就活生と10年級社員の常識の違いを埋めるのなら、当事者世代で対応しよう

ということらしい。

 

なるほど!

現代の採用支援は、本当に「これでOK」がない

悩ましい課題だ!

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