TRIANGLE TRUST

2016-10-03

次世代リーダー研修(講師のつぶやき)

研修

コラム画像

先月末にスタートしました「次世代リーダー育成研修」の講師を務めます、桑田りえです。

この研修は全5回となっており、初回のテーマは「キャリア意識形成」でした。

弊社の研修の特徴は、企業様の状況や、参加者の特性に合わせてオーダーメイドでカリキュラムを調整できること。

今回の参加者の皆さんは、今現在、部下を持っている方ではなく、肩書が先行し、これからリーダーとしての活躍が期待されている方ばかりでした。

ですので、皆さんの状況に合わせて、まずは「会社とは?」といった基本的な話を振り返ることから始めました。

 

  • 会社を作ることは誰でもできるが、存続させることがいかに難しいか
  • 人、モノ、金が、どう作用して会社を動かしているか
  • その中で「人」がどれほど重要か、そして自分はどんな人材として会社に貢献していくか

 

これらを改めて深く考え、彼ら・彼女らが、その答えをこれから部下に伝えていかなければならない…といったことをお伝えしました。

グループでの話し合いなど、どなたも一生懸命に取り組んでおられましたので、今後の成長が期待されます。

 

そして、次世代リーダー研修では、宿題を出しています。

研修が隔週開催であるメリットを活かし、机上の学習に実践を挟みながら、さらに学びを深めていくのです。

今回の宿題は、

  • 「今後の自分のキャリアデザイン(今後、どのような人材となり、会社に貢献していくか)」を考えること
  • 弊社独自の復習テキスト「振り返りシート」を記入してきて頂くことにいたしました。

リーダーに求められる要素を基礎からしっかりと身に付けることで、会社の将来を担えるチカラを発揮して頂くことを目指しています。

次回は10/13(木)。
受講生の皆さんがどのような実践を積み、考えを深めてきていただけるのか…。

それぞれのお話を伺えるのを楽しみにしております。

 

桑田りえ
(トライアングル・トラスト
人材支援コンサルティング部 部長)
※この記事は事務方が代理でアップしました。

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