TRIANGLE TRUST

2016-09-30

第7期生 次世代リーダー研修(5日間)が始まりました。

研修

コラム画像

こんにちは、事務の田岡です。
あっという間に4月から半年。半期決算の企業様はお忙しい頃ですね。
それぞれ異なるでしょうが、どの企業様にも共通するのが
「人材」のお悩みではないでしょうか。

トライアングル・トラストでは、
9/29(木)から「次世代リーダー研修」がスタート!
弊社がもっとも力を入れている研修のひとつです。

今期は2会場にて開催。少人数で濃く学びます☆

自社の未来を担うリーダーを育成

従来から好評だった「リーダー研修」から、
人気のテーマを集めた決定版。

トライアングル・トラストの研修は
「採用→教育→定着」と、
企業の長期的な人材育成を見据えてカリキュラムされています。

ですから、部下を指導・育成する立場にある(もしくは、なる)
全てのリーダーに必須の知識を厳選して、
5日間(20時間)という短期間で濃く深く学んでいただけるのです。

企業の中核を担う社員を育てる大切な研修として、
多くの企業様にご活用いただいています!

キャリア意識の形成

初回は、会社の枠を超えて話し合うワークを通じて、
リーダーに必要な会社・仕事への動機付け(マインドセット)を
しっかりと腹に落とし込みます。

この「話しあう」ワークには、
多くのメリットがあります。
例えば・・・

1:自ら発信するアウトプット能力を向上。

次世代リーダーとして必要な、積極的に自ら影響してゆく
自発性を養います。
インプット中心になりがちな日々の業務から離れて、
「当たり前だけど忘れがち」な意識を呼び起こします。

2:ファシリテーターとして公平で円滑な業務推進を学びます。

上司と部下に挟まれがちな次世代リーダー社員にとって、
公平で円滑なコミュニケーション能力は必須です。
お互いの意見を聞きあい、時には質問して引き出すことで、
意味のある「聞き上手」を目指します。

3:相談できる仲間づくり。

社風や慣例化された手法のなかで、行き詰まりを感じている社員も
実は少なくありません。
同じリーダー候補・中堅社員という立場で、率直に話せる仲間を作り、
視野を広げることができます。

大きなものとしても、これだけの効果が期待できます。

今回のメンバーは、
最初は社風によるクセや個人的な傾向が見られましたが、
熱心に講師のことばに耳を傾け、多くを学びとろうという
姿勢が印象的でした。

次回は10/13(木)。
皆さんにお会いできるのが楽しみです!

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次世代リーダー研修では、採用人事総務ご担当者様の見学を
受付しております。研修導入にご興味を持たれた方は、
こちらよりお気軽にお問合せ下さい。

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