TRIANGLE TRUST

満足度97.2%!1027名が参加した地域中小企業の人材確保・定着支援事業

中央会レポート

「平成26年度中小企業庁の人材確保・定着支援事業」として、平成26年11月から3ヶ月半行われた研修の実施報告です。実施研修は全53講座で参加総人数は1027名です。

研修満足度は、実に97.2%

研修の満足度

研修参加者の方々に「研修の満足度」を訪ねたところ、「大変満足」と「ある程度満足」を併せると、97.2%となりました。「普通」が2.8%、「あまり満足できなかった」「全然満足できなかった」は共に0%と、大変高い評価をいただきました。

参加者の声

新入社員合同研修

  • 基本的なことをやってくれるので会社に戻ってからも応用しやすい
  • 今まで意識していなかったことや、あやふやだったことがはっきりした
  • 全ての講師の方々の芯の通った考え方が学べた
  • もう少しいろいろな講義を続けてほしかった

武道研修

  • 武道研修と聞いて何をするのか不安だったが、実際に現場でためになることを教えていただけた
  • 本格的な筋トレは研修では珍しい
  • 自分を省みる時間がいただけました
  • 自分の中でものの見方が変わったと実感した

管理職研修

  • 参加者同士で協力して取り組むところが新鮮
  • 部下との接し方が少し変わった気がする
  • 今後我が社のリーダーになる人に受けてもらいた
  • その他の研修にも参加してみたい

その他、前向きな意見を多数いただきました。

見えてきた課題は?

中小企業の課題は、社員の「定着」「リーダー人材不足」「世代交代」など

必要だと思う改革について

ひとについて
採用について

新入社員合同研修の参加者は、営業職が多かったため、「営業スキル」を課題に挙げる方が多い結果となりました。一方、管理職は、上記グラフのように「社員の定着の悪さ」、そして「リーダー人材不足」「世代交代」などに問題意識が集中しました。若者の定着率が良くない中、世代交代を進める必要性があり、さらにリーダー人材も必要としながらうまくいかない実情が如実に現れました。

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