研修など実施内容をご紹介します

2020年6月、製造業で実施いたしました「パワハラ研修」アンケート結果です。

※社員10名が参加（10名回答）

※「パワハラ研修」の内容は、体感型のロープレ研修となります。

研修詳細・カリキュラムも併せてご覧ください。

アンケート結果

■ 研修について

■ 興味のある言葉をチェックして下さい。（複数回答可）※上位2項目掲載

１）会社改善
２）働き甲斐

■ 自分に必要だと思う言葉をチェックして下さい。（複数回答可）※上位2項目掲載

１）コミュニケーション
２）他者理解

■ 現在、仕事での悩みや不安はありますか？（複数回答可）※上位2項目掲載

１）社内の人間関係、忘れっぽい
２）自信がない

受講者の声

・あまり触れない内容だったので難しかったです。
・とても勉強になりました。
・楽しかったです。

研修内容

１．パワハラ研修とは？

パワハラの当事者社員は、座学を受けてすぐに行動は変わりません。
しかし、「当事者」「被害者」「傍観者」「指導者」といった、違う立場を繰り返しワークショップ体験をする中で、自分の行動、言動が『パワハラ』に該当することに気づきます。
社内で起こった事例に基づいたワークショップなど、受講社員の“気づき”を呼び起こし、深めます。

※パワーハラスメントを「パワハラ」という

２．パワハラ研修の目的

パワｰハラスメントとは何かを知る

行為者の責任と、企業に求められるもの（企業の責任）を理解する

パワｰハラスメントをなくすためには、どうすればよいか学ぶ

パワ-ハラスメントが起きた際の対応について学ぶ

３．プログラム

Step 1　はじめに
目的設定　自己紹介

Step 2　「ハラスメント」とは？
「ハラスメント」の定義、関係性、行為類型等

Step 3　ケーススタディ（グループワーク）
・パワハラについて考える
・パワハラ傾向チェック
・４人×５～６グループに分かれてのグループワーク

Step 4　コミュニケーション基礎（グループワーク）
・コミュニケーションの自己チェック
・傾聴の前提と技法
・傾聴のグループワーク
話し手、聴き手、オブザーバーを全員が体験する。
各々の立場に立って事柄を捉え、シェアする。

Step 5　ケーススタディ（グループワーク）
・パワハラについて考える
・パワハラ傾向チェック
・４人×５～６グループに分かれてのグループワーク

４．参考

□関連ニュース

2020年06月より　パワーハラスメント対策が法制化されました ☜

□体感型パワハラ研修の実施後レポート
・弊社が過去に実施しました計5回の実施後アンケート（2018年5月〜2019年3月　計117名分）はこちらから ☜

※パワハラ研修についてのお問い合わせはお問合せフォームよりお願いいたします。