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【アンケート集計】レゴ体験会(2020.07-2021.05開催)

担当講師
  • 安田 真浪
  • 川村 ひとみ

2020.07月より2021.05月まで実施したレゴ体験会の集計結果となります。(計11回20名アンケート回答)

 

20181113レゴ写真-2
写真:参考

 

【体験会の流れ】

1.  はじめに
2.  レゴ®️シリアスプレイ®️の説明
3.  体験
4.  質疑応答

 

※研修詳細(レゴ®シリアスプレイ®社員研修とは?)、弊社のレゴ®研修ポイント等も併せてご覧ください。
 レゴ特設サイトはこちらから

【研修詳細】

レゴ®シリアスプレイ®社員研修とは?
ファシリテーターの質問に応えながら、レゴ・ブロックを使って3次元モデルの作品を作成します。頭の中でまとまらない考えを、作品を通じて可視化して他者に話し(共有)、他者からの質問に対応する中で、本当に伝えたいことが明確になります。作品を統合するプロセスでは、互いの価値観を繋ぎ一つのチームとして新たな内観、行動指針を創ることができ、個々が目的を共有し、行動にコミットできます。リーダーシップ、チームワーク、忍耐力、利他主義などを開発します。


【弊社レゴ®研修のポイント】

1.課題解決を目的としています
そのため、ワークのの「問い」をどうするか、どのように深めていくのかを徹底して検討し決めています。
2.参加者は全て違う、だからワークもすべて異なる
参加者にあわせて、寄り添いながらプログラムを進めます。
3.組合せが大事
研修はそれぞれ長所短所があります。他研修と組み合わせることで、それぞれが補いあいより良い結果へと繋がります。


【カリキュラム】

Step0:ウィーミングアップ
レゴ®︎ブロックに慣れます
Step 1:問いを立てる
ファシリテーターがテーマに応じて「問い」を提示します
Step 2:つくる
メンバー全員が手を動かして、作品を作ります
Step 3:共有する
全員が作品に込められたストーリーを発表し、グループで共有します
Step 4:振り返る
作品について質問し気づきを深めます

 

【実施後アンケート結果】

Q1.感想

2020.07-2021.05レゴ体験会アンケ(1_感想)

満足度100%となりました


Q2.Q1.の理由
  ※一部抜粋

・自分や相手の意見をレゴを通すことでより詳しく本音の部分を知ることができる研修であると感じたため。
・実際に手を動かしながら脳を使うことで脳内を整理できた。
・自分自身や自分の職場を見つめ直し、明日に向けてどうしていくかを考えていく機会になった。
・自分の考え方を形にすることがおもしろかった。
・作製したレゴを通して生まれるコミュニケーションで、その人の個性や思考について理解を深めることができ、チームビルディングやコミュニケーションの円滑化に有効なメソッドだと感じました。
・皆がなじみのあるレゴブロックを活用している。仕事でなく、共通の作業を通して人の考え方が理解できる。記憶に残る。
・レゴを通して、相手の発想が自分自身と違うことに改めて気づいたこと。違いを理解することは難しいが、繰り返し行うことで、相手をより知る中で信頼も深まっていくと感じた。
・レゴという有形のもので自分の価値観を表現することで本当に心から思っている深層心理を読み解くことができて良かった。
・自己・他社理解を促す「対話」の中に、手で触れられるツールを取り入れるとどうなるのかを期待して参加していました。想像以上にその効果を自分自身で実感することができました。


Q3.イメージとどうか?

2020.07-2021.05レゴ体験会アンケ(3_イメージ)


Q4.イメージと違った点
  ※一部抜粋

・少し固いセミナーのイメージでしたが、いざやってみると楽しく自分を見つめ直すことができた。
・少ないパーツでも質問回答ができ深い内容であったこと。ファシリテーター・司会の参加から年齢層にバラツキがあったものの質疑応答がスムーズにできていたこと(通常の研修だと硬い感じになるので)
・自ら作り上げた作品に想い入れがでた。無意識下で作製したものでも、自分なりの理念や想いが入ったものになる事。
・レゴを使い、何を行うのか?目的は何なのか?ゴールはどこなのか?イメージがつかなかったからです。


Q5.自社へ取り組みたいか?(複数回答あり)

2020.07-2021.05レゴ体験会アンケ(5_自社への取組み)


Q6-1.対象に適した勤続年数(複数回答あり)

2020.07-2021.05レゴ体験会アンケ(6_適した受講対象者)


Q7.希望導入時期

月頃(上・中・下):3月下、4月上1(2)、4月下、5-6月、6月中、7月上、10月上
曜日:㈪、㈫、㈭、㈯、㈪~㈮
時間帯:10時~


Q8.その他(感想など)  ※一部抜粋

・新入社員から経営者まで、幅広い層に有効な研修だと感じました。
・新人と管理職の絶対にない組み合わせで行ってみたいと思いました。また、テレワークが増えている中仕事だけでなく、このような自己啓発の枠を超えた新しい学びでチームの新しい一体感を作りたいと感じました。
・レゴを通して安全安心な職場である、認め合える環境を整えていきたい。
・体験会に参加できてよかったです。コロナ渦の中でオンラインでも十分伝わる内容で工夫していただきありがとうございました。他業種の方のお話も聞けたら良かったと思いました。
・グループからチームに変えていくことは容易にはできないことだと思っていました。そのためには、今回の研修も方法の一つだと理解しました。

 

★ ほか、体験者の声 
ご参考までに (業種・階層別)

 


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《お問い合わせ先》

ご質問、ご要望等ありましたらお気軽にお問い合わせください。

お問い合わせフォーム ☜
・TEL 0120-706-008
・Mail info@triangle-trust.jp
 

担当講師

川村ひとみ

レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテーター 
米国NLP™協会認定NLPマスタープラクティショナー、NLPコーチ™

社員が互いを理解して、協働意識を持つことが「組織づくり」のスタートです。

担当講師

安田 真浪

株式会社トライアングル・トラスト代表取締役・課題解決コンサルタント・武道家・
中小企業庁ミラサポ専門家派遣登録専門家・愛知労働局講師

社員研修とコンサルは、会社が変わる、社員が変わるための手段です。おまかせください。

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