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# TRIANGLE TRUST

中堅企業の世代交代を支援する組織課題解決コンサルティング

## Sitemaps

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## 投稿

- [【10/8開催】「Hcross Training Match Camp 2026」に出展します](https://triangle-trust.jp/2026/08/19/news20260819/)
- [夏季休暇のお知らせ](https://triangle-trust.jp/2026/08/10/news20260810/)
- [【2026年10月開催】レゴ®シリアスプレイ® 無料体験会のご案内（オンライン）](https://triangle-trust.jp/2026/08/14/news20260814/)
- [【お知らせ】トライアングル・トラスト公式Instagramを開設しました](https://triangle-trust.jp/2026/08/03/news20260803-2/)
- [【開催まであと3週間・残り4社】第2回 中堅企業人事担当者 採用・育成 情報交換会](https://triangle-trust.jp/2026/08/03/news20260803/)
- [【メディア掲載のお知らせ】中部経済新聞にて当社の世代交代支援と「採用・育成情報交換会」が紹介されました（2026年7月27日付）](https://triangle-trust.jp/2026/07/27/news20260727/)
- [【メディア掲載のお知らせ】中日新聞にてレゴ®で“ハラスメント”を考える研修が紹介されました（2025年7月12日 朝刊）](https://triangle-trust.jp/2025/07/15/lego-harassment-training-report-202507/)
- [【参加無料・オンライン】高卒採用と若手定着を考える「高卒人材獲得オンラインセミナー」開催のお知らせ](https://triangle-trust.jp/2026/07/13/high-school-recruitment-online-seminar-202608/)
- [【2026年9月開催】レゴ®シリアスプレイ® 無料体験会のご案内（オンライン）](https://triangle-trust.jp/2026/07/15/news20260715/)
- [【メディア掲載】 「FREECONSUL INSIGHT（フリーコンサル インサイト） 」に弊社が掲載されました](https://triangle-trust.jp/2025/04/22/consul-go/)
- [【8月開催】中堅企業の採用・育成・世代交代を話し合う！ ― 2040年問題を見据えた《第2回 中堅企業人事担当者 採用・育成 情報交換会》 ―](https://triangle-trust.jp/2026/05/26/hr-exchange-meeting-2040-2026/)
- [【お知らせ】株式会社中部経済新聞社様より「第2回 中堅企業人事担当者 採用・育成 情報交換会」への後援をいただきました](https://triangle-trust.jp/2026/06/26/news20260626-2/)
- [【2026年8月開催】レゴ®シリアスプレイ® 無料体験会のご案内（オンライン）](https://triangle-trust.jp/2026/06/26/news20260626/)
- [【2026年7月開催】レゴ®シリアスプレイ® 無料体験会のご案内（オンライン）](https://triangle-trust.jp/2026/06/03/news20260603/)
- [【メディア掲載】株式会社メンタルヘルステクノロジーズ「人事課題の解決に役立つサービスとは？注目の人事支援企業を厳選紹介」に弊社が掲載されました](https://triangle-trust.jp/2026/05/11/media-sangyouinavi-202605/)
- [専門家ブログと新規登録専門家のお知らせ](https://triangle-trust.jp/2026/05/07/news20260507/)
- [【メディア掲載のお知らせ】東京支店開設について、中部経済新聞に掲載されました](https://triangle-trust.jp/2025/05/13/chukei-news/)
- [【メディア掲載】株式会社CREX「採用や人材活用に役立つおすすめの人材関連サービス会社紹介」に弊社が掲載されました](https://triangle-trust.jp/2025/10/07/media-crex-202510/)
- [【2026年6月開催】レゴ®シリアスプレイ® 無料体験会のご案内（オンライン）](https://triangle-trust.jp/2026/04/15/news20260415/)
- [【お知らせ】2026版 会社概要完成 ～世代交代を支える組織課題解決コンサルティング～](https://triangle-trust.jp/2026/04/03/news20260408/)

## 固定ページ

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## トレーニング

- [新任主任向け 「コンプライアンス研修」](https://triangle-trust.jp/training/new-compliance/)
- [新入・若手社員フォローアップ研修「Well-beingを育み、自分らしい働き方を描く」](https://triangle-trust.jp/training/new-employee-follow-up-well-being/)
- [業務効率化と売上向上につなげる生成AI活用研修](https://triangle-trust.jp/training/generative-ai-business-efficiency-growth-training/)
- [レゴ®シリアスプレイ®「ハラスメント防止のための職場づくり研修」](https://triangle-trust.jp/training/rego-workplace-harassment/)
- [自分軸の再構築と役割認識を深める「マインドセット研修」](https://triangle-trust.jp/training/mindset-training/)
- [業務の標準化と共通認識を構築する「仕事の基本学び直し研修」](https://triangle-trust.jp/training/work-basics-training/)
- [新任主任・主任候補者のための役割認識・行動変革研修](https://triangle-trust.jp/training/new-supervisor-role-training/)
- [マーケティングの基本を学び、自社の課題に活かす入門研修](https://triangle-trust.jp/training/marketing-basic-practical-training/)
- [キャリア意識形成研修「自分らしい働き方を見つめ直し、次の目標へつなげる」](https://triangle-trust.jp/training/career-awareness/)
- [チームで進めるレゴ®＆えんじぇるイノベーション企画力向上研修（４講座）](https://triangle-trust.jp/training/lspangel/)
- [管理職のためのコミュニケーション＆問題解決研修](https://triangle-trust.jp/training/management-communication-training/)
- [指導者のための仕事の基本・部下指導研修（8講座）](https://triangle-trust.jp/training/the-way-of-work8-2/)
- [TWI・JR監督者訓練「人の扱い方」研修（製造業）](https://triangle-trust.jp/training/twi_jr/)
- [レゴ®シリアスプレイ®「パーパスの言語化プログラム」](https://triangle-trust.jp/training/purpose/)
- [経営層・幹部向け ガバナンスとコンプライアンス向上研修](https://triangle-trust.jp/training/improved-governance/)
- [企業の社会的責任を学び、自社で実践するCSR研修](https://triangle-trust.jp/training/csr/)
- [安田塾｜自ら考え、動き、改善する力を育てる実践塾](https://triangle-trust.jp/training/yasuda-cram-schoo/)
- [安田イズム特別講義「組織と管理職を育てる原理原則」](https://triangle-trust.jp/training/yasuda-ism-management-principles/)
- [レゴ®シリアスプレイ®「自分の仕事と役割を見つめ直す」](https://triangle-trust.jp/training/understanding-the-job-lsp/)
- [レゴ®シリアスプレイ®「チームビルディングで戦える会社づくり」](https://triangle-trust.jp/training/fighting-company-lsp/)

## YASUDA ISM

- [人的資本経営との出会い ～人事の仕事に光を当てた考え方～](https://triangle-trust.jp/yasuda/424/)
- [「第２回情報交換会」の見どころ No.11 ～忙しい今だからこそ、立ち止まって考える4時間を～](https://triangle-trust.jp/yasuda/430/)
- [「第２回情報交換会」の見どころ No.10 ～第2部 2040年問題を前提とした世代交代を考える③～](https://triangle-trust.jp/yasuda/427/)
- [リスク回避は「未来への想像力」](https://triangle-trust.jp/yasuda/429/)
- [期待が集まる中堅企業](https://triangle-trust.jp/yasuda/428/)
- [「第２回情報交換会」の見どころ No.9 ～第2部「2040年問題を前提とした世代交代を考える」②～](https://triangle-trust.jp/yasuda/426/)
- [「第２回情報交換会」の見どころ No.8 ～第2部「2040年問題を前提とした世代交代を考える」①～](https://triangle-trust.jp/yasuda/425/)
- [マーケティングの視点で見る ～生成AIがもたらす近未来～](https://triangle-trust.jp/yasuda/423/)
- [製品志向と市場志向](https://triangle-trust.jp/yasuda/366/)
- [仕事と育児の両立を支援する](https://triangle-trust.jp/yasuda/375/)
- [仕事と介護の両立を支援する](https://triangle-trust.jp/yasuda/383/)
- [シニア社員の活躍の場をつくる](https://triangle-trust.jp/yasuda/391/)
- [外国人人材が活躍できる場づくり](https://triangle-trust.jp/yasuda/399/)
- [コンプライアンスと経営理念](https://triangle-trust.jp/yasuda/408/)
- [「第２回情報交換会」の見どころ No.7 ～人事担当者のディスカッション②～](https://triangle-trust.jp/yasuda/422/)
- [「第２回情報交換会」の見どころ No.6 ～人事担当者のディスカッション①～](https://triangle-trust.jp/yasuda/421/)
- [「第２回情報交換会」の見どころ No.1](https://triangle-trust.jp/yasuda/413/)
- [付加価値向上に向けて動き出そう！](https://triangle-trust.jp/yasuda/420/)
- [「第２回情報交換会」の見どころ No.5 ～大学教育の変遷③～](https://triangle-trust.jp/yasuda/419/)
- [「第２回情報交換会」の見どころ No.4 ～大学教育の変遷②～](https://triangle-trust.jp/yasuda/418/)

## レポート

- [【幹部社員】管理職のためのコミュニケーション＆問題解決研修](https://triangle-trust.jp/report/20260310/)
- [2025年 人気研修トップ７まとめ ― 組織を変える“実践型研修” ―](https://triangle-trust.jp/report/20260302-top7/)
- [【管理職社員】マインドチェンジ研修](https://triangle-trust.jp/report/20260122/)
- [【学生】企業図鑑インターンシップ](https://triangle-trust.jp/report/0049/)
- [第1回 中堅企業人事担当者 採用・育成 情報交換会《9/26名古屋会場》](https://triangle-trust.jp/report/tn-jinji-20250926report/)
- [【建設業・入社1～2年目】キャリア意識形成（レゴ®シリアスプレイ®）＆コミュニケーション研修](https://triangle-trust.jp/report/0047/)
- [【建設業・担当者＆若手社員】次世代リーダー育成アカデミー](https://triangle-trust.jp/report/0064/)
- [【建設業・若手社員】次世代リーダー育成アカデミー最終回](https://triangle-trust.jp/report/0057/)
- [【建設業・若手社員】次世代リーダー育成アカデミー](https://triangle-trust.jp/report/0065/)
- [【建設業・1～2年目フォローアップ】キャリア意識・レゴ・コミュニケーション研修](https://triangle-trust.jp/report/0067/)
- [【新入社員】コミュニケーション研修《基礎・実践》](https://triangle-trust.jp/report/communication-basis-practice/)
- [【建設業隣接業・新入社員】電話応対・コミュニケーション【実践編】研修](https://triangle-trust.jp/report/telephone-answering-manners＆communication-practic＆/)
- [【新入社員】研修分析まとめ](https://triangle-trust.jp/report/2023-new-employee-training/)
- [【リーダー社員】コミュニケーション力向上研修【基礎編】](https://triangle-trust.jp/report/communication-202310/)
- [【若手・中堅社員】振り返り_指導・育成コミュニケーション研修【基礎編】](https://triangle-trust.jp/report/communication-202406/)
- [【中堅社員】振り返り_指導・育成コミュニケーション研修【中級編】](https://triangle-trust.jp/report/communication-202407/)
- [【リーダー社員】キャリア意識形成＆自社理解＆自社分析研修](https://triangle-trust.jp/report/leader-career-awareness-self-understand-analys/)
- [【建設業隣接業・入社1～2年目社員】レゴ®＆えんじぇるゲーム®研修](https://triangle-trust.jp/report/lego-business-plan-creation/)
- [【建設業隣接業・入社2年目社員】業界理解研修](https://triangle-trust.jp/report/industry-understanding/)
- [【製造業・中途入社者】レゴ®＆えんじぇるゲーム®研修](https://triangle-trust.jp/report/mid-career-employees/)

## 資料ダウンロード

- [課題解決コンサルティングガイド](https://triangle-trust.jp/download/guide/)
- [「次世代リーダー育成」教育体系2025改訂](https://triangle-trust.jp/download/leader/)
- [2025レゴ®シリアスプレイ®研修カタログ](https://triangle-trust.jp/download/2025_lego/)
- [2025年 社員研修カタログ](https://triangle-trust.jp/download/training_catalog/)

## カテゴリー

- [ニュース](https://triangle-trust.jp/category/news/)
- [社員研修](https://triangle-trust.jp/category/employeetraining/)
- [セミナー・イベント](https://triangle-trust.jp/category/seminar/)
- [なごや栄二丁目新聞社](https://triangle-trust.jp/category/nagoyasakae2/)
- [就職応援団PJ](https://triangle-trust.jp/category/r-aes/)
- [レポート・アンケート結果](https://triangle-trust.jp/category/report/)
- [LEGO®SERIOUS PLAY®](https://triangle-trust.jp/category/r-lego/)
- [メディア掲載](https://triangle-trust.jp/category/media/)

## 担当講師

- [有田 恵子](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/k_arita/)
- [五十川 将史](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/m_ikagawa/)
- [伊東 賢一](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/k_ito/)
- [高橋 康友](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/y_takahashi/)
- [松尾 朋虎](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/t_matsuo/)
- [みのうら やすよ](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/y_minoura/)
- [安江 美和子](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/m_yasue/)
- [安田 真浪](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/m_yasuda/)
- [成瀬 ゆうみ](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/y_naruse/)
- [木村 彰吾](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/s_kimura/)
- [清水 一守](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/k_shimizu/)
- [寺島 義智](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/y_terashima/)
- [髙井 清司](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/k_takai/)
- [渡辺 和文](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/k_watanabe/)
- [上敷領 忍](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/s_kamishikiryo/)
- [吉井 勇](https://triangle-trust.jp/t_lecturer/i_yoshii/)

## 受講方法

- [オンライン](https://triangle-trust.jp/t_attend/002/)
- [ディスカッション型](https://triangle-trust.jp/t_attend/005/)
- [1on1](https://triangle-trust.jp/t_attend/007/)
- [LEGO®SERIOUS PLAY®](https://triangle-trust.jp/t_attend/006/)
- [対面型](https://triangle-trust.jp/t_attend/001/)

## 安田イズムカテゴリー

- [髙井 清司｜ガバナンス・コンプライアンスとは](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/takai/)
- [高橋 康友｜中堅企業をめざす支援](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/takahashi/)
- [松尾 朋虎｜ダイバーシティ・コミュニケーション](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/matsuo/)
- [人材育成とは](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/jinzaiikusei/)
- [課題解決コンサルティングとは](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/problem-solving/)
- [課題解決_レゴ®の有効性](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/lsp-2/)
- [定着・早期離職回避とは](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/retention-turnover/)
- [ひとりごと](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/monologue/)
- [その他](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/others/)
- [ダイバーシティとは](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/diversity/)
- [組織づくりとは](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/organization-building/)
- [イノベーションとは](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/innovation/)
- [採用支援](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/recruitment-consulting/)
- [安田イズム >>>](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/yasuda/)
- [専門家ブログ >>>](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/specialists/)
- [安田イズムの原点](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/yasuda-ism-origin/)
- [イベント](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/event/)
- [上敷領 忍｜マーケティング・DX・AI](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/kamishikiryo/)
- [吉井 勇｜中堅企業における人的資本経営の実践](https://triangle-trust.jp/t_yasuda/yoshii/)

## テーマ別

- [チームビルディング](https://triangle-trust.jp/t_02/10/)
- [課題解決](https://triangle-trust.jp/t_02/02/)
- [コミュニケーション](https://triangle-trust.jp/t_02/09/)
- [イノベーション](https://triangle-trust.jp/t_02/08/)
- [HR](https://triangle-trust.jp/t_02/03/)
- [コンプライアンス](https://triangle-trust.jp/t_02/14/)
- [ガバナンス](https://triangle-trust.jp/t_02/11/)
- [人気★TOP7研修](https://triangle-trust.jp/t_02/01/)
- [マネジメント](https://triangle-trust.jp/t_02/04/)
- [次世代リーダー育成](https://triangle-trust.jp/t_02/05/)
- [PDCA](https://triangle-trust.jp/t_02/06/)
- [ダイバーシティ](https://triangle-trust.jp/t_02/07/)
- [パーパス](https://triangle-trust.jp/t_02/12/)
- [社会人基礎力](https://triangle-trust.jp/t_02/13/)
- [ハラスメント](https://triangle-trust.jp/t_02/15/)
- [管理職養成](https://triangle-trust.jp/t_02/16/)

## 対象者

- [新入・2年目社員](https://triangle-trust.jp/t_03/02/)
- [３～５年目社員](https://triangle-trust.jp/t_03/03/)
- [リーダー・管理職候補](https://triangle-trust.jp/t_03/04/)
- [経営者・役員](https://triangle-trust.jp/t_03/07/)
- [内定者](https://triangle-trust.jp/t_03/01/)
- [管理職社員](https://triangle-trust.jp/t_03/05/)
- [人事担当者](https://triangle-trust.jp/t_03/06/)
- [全社員](https://triangle-trust.jp/t_03/08/)

## キーワード

- [若手が定着しない](https://triangle-trust.jp/t_04/09/)
- [共通認識・共通用語がない](https://triangle-trust.jp/t_04/11/)
- [仕組み・ルールをつくる](https://triangle-trust.jp/t_04/15/)
- [決定事項が実行されない](https://triangle-trust.jp/t_04/05/)
- [後継人材の育成が追い付かない](https://triangle-trust.jp/t_04/12/)
- [職場に閉塞感がある](https://triangle-trust.jp/t_04/01/)
- [問題意識が芽生えていない](https://triangle-trust.jp/t_04/13/)
- [会社の存在意義がわかりずらい](https://triangle-trust.jp/t_04/08/)
- [提案が成果に繋がらない](https://triangle-trust.jp/t_04/07/)
- [新役職者を育成したい](https://triangle-trust.jp/t_04/14/)
- [情報共有がなされていない](https://triangle-trust.jp/t_04/06/)
- [筋道を立てて考える](https://triangle-trust.jp/t_04/02/)
- [変化に対応できていない](https://triangle-trust.jp/t_04/10/)
- [管理職が悩んでいる](https://triangle-trust.jp/t_04/03/)
- [自社の強みが明確でない](https://triangle-trust.jp/t_04/04/)

## 所要時間

- [半日](https://triangle-trust.jp/t_05/halfday/)
- [１日](https://triangle-trust.jp/t_05/oneday/)
- [複数回](https://triangle-trust.jp/t_05/multidays/)
- [合宿](https://triangle-trust.jp/t_05/trainingcamp/)

## カテゴリー（レポート）

- [新入社員](https://triangle-trust.jp/t_report/a-new-employees/)
- [フォローアップ研修](https://triangle-trust.jp/t_report/follow-up/)
- [レゴシリアスプレイ研修](https://triangle-trust.jp/t_report/lsp/)
- [内定者](https://triangle-trust.jp/t_report/a-person-who-has-received-a-job-offer/)
- [メンタルヘルス研修](https://triangle-trust.jp/t_report/mental-health/)
- [イノベーション研修](https://triangle-trust.jp/t_report/innovation/)
- [DX研修](https://triangle-trust.jp/t_report/dx/)
- [安全衛生研修](https://triangle-trust.jp/t_report/安全衛生研修/)
- [コンプライアンス研修](https://triangle-trust.jp/t_report/コンプライアンス研修/)
- [学び直し研修](https://triangle-trust.jp/t_report/学び直し研修/)
- [ハラスメント研修](https://triangle-trust.jp/t_report/ハラスメント研修/)
- [えんじぇるゲーム](https://triangle-trust.jp/t_report/えんじぇるゲーム/)
- [キャリア意識形成研修](https://triangle-trust.jp/t_report/キャリア意識形成研修/)
- [営業研修](https://triangle-trust.jp/t_report/営業研修/)
- [講演会](https://triangle-trust.jp/t_report/講演会/)
- [ダイバーシティ研修](https://triangle-trust.jp/t_report/ダイバーシティ研修/)
- [リーダー社員](https://triangle-trust.jp/t_report/リーダー研修/)
- [管理職社員](https://triangle-trust.jp/t_report/管理職研修/)
- [２～５年目社員](https://triangle-trust.jp/t_report/２～５年目研修/)
- [課題解決研修](https://triangle-trust.jp/t_report/課題解決研修/)