対面型新入・2年目社員３～５年目社員ディスカッション型LEGO®SERIOUS PLAY® 新入・若手社員フォローアップ研修「自分の役割を見つめ直し、次の行動へつなげる」 対面型新入・2年目社員 社会人意識形成＆ビジネスマナー（2講座） 対面型新入・2年目社員 好感度マナー電話応対トレーニング研修 受講方法 対面型 オンライン ディスカッション型 LEGO®SERIOUS PLAY® 1on1 テーマ別 人気★TOP7研修 課題解決 LEGO®SERIOUS PLAY® マネジメント 次世代リーダー育成 PDCA ダイバーシティ イノベーション コミュニケーション チームビルディング ガバナンス パーパス 社会人基礎力 コンプライアンス ハラスメント 管理職養成 対象者別 内定者 新入・2年目社員 ３～５年目社員 リーダー・管理職候補 管理職社員 人事担当者 経営者・役員 全社員 キーワード 本音や考えを引き出したい 職場に閉塞感がある 筋道を立てて考える 管理職が悩んでいる 自社の強みが明確でない 決定事項が実行されない 情報共有がなされていない 提案が成果に繋がらない 会社の存在意義がわかりずらい 若手が定着しない 変化に対応できていない 共通認識・共通用語がない 後継人材の育成が追い付かない 問題意識が芽生えていない 新役職者を育成したい 仕組み・ルールをつくる 所要時間 半日 １日 複数回 合宿 キーワード検索 PAGE MENU
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