体験型研修　受講者の声　｜　リーダー人材育成のトライアングル・トラスト　名古屋／品川

　受講者の声

　1. 内定者・新入社員研修　　　　　

【働く目的研修】

●　四大内定者　男性

「会社」「組織」「社会人」等、普段当たり前のように使っている言葉も改めて考えると難しいと感じました。

●　四大内定者　男子

今回の研修で今までの不安要素が少し取れました。まだまだ社会人になってから解決する不安要素もあると思いますが、すごく勉強になりました。

【チームワーク研修】

●　新入社員　　高卒　男子

集団でしっかり話をして決めるという事の大切さや、アクシデントに応じる方法などがわかった。

●　新入社員　　大卒　女子

常に「相手の立場に立って考える」ことを明日から実行します。

　２．女性社員の声・・・　　

【チームワーク研修】

● 20代　女性

コミュニケーションを取るのに会話が重要だ、ということは良く聞きますが、話すことだけではなく、同じくらい聞いてあげることが大事なんだとわかりました。

【社員力底上げ研修】

● 30代　女性

私が物づくりの仕事から人と接する仕事がしたくなったのは、自分を向上させるためにも人と接する仕事を、と考えたからだと改めて思いました。

【女子力活用研修】

● 20代　女子　

「女性力」ってすごい。女性の良さがわかった。今まではただ会社へ来て時間になったらすぐ帰ることしか考えていなかったが、私でも会社で役に立てることがあるかも・・・

　３. 男性社員の声・・・　　　　　

【チームワーク研修】

● 40代　男性　

自分から話しかけるように心がける。周りを見ることのできる心の余裕を持ちたい。

【営業実践研修】

● 20代　男性　

定期的に行っている会議の中で、お客様の声や同業者の情報を共有して、当たり前になっている環境を一度リセットしようと思う。

【CS向上研修】

● 40代　男性　物流業　　　　

サービス業である意識が持てた。一般常識とマナーの大切さがわかった。もう少し早くセミナーを受けていたら良かったと思った。

【人材育成研修】

● 40代　男性　建築業　　　　

社員のレベルが「自分のレベル」だと聞いて愕然とした。仕事がうまくまわらないのは社員がいけないと思っていたが、実は自分よがりだったことに気づかされた。

　４. リーダー力育成研修　　　　　

● 30代　男性　管理職・営業　

先を見据えた仕事をしていこうと感じました。

● 40代　男性　管理職・営業　

未来に向けての時間をもっと計画的に目標をしっかり持っていかないといけない、と再確認しました。

● 50代　男性　管理職・営業

個人個人の育った環境により、意識の違いがある。考えることの必要性と話し合いでの教育を実行していきたい。

T2　トライアングル・トラスト