1. 内定者・新入社員の声・・・
● 四大内定者 男性
「会社」「組織」「社会人」等、普段当たり前のように使っている言葉も改めて
考えると難しいと感じました。
● 四大内定者 女性
今回の研修で今までの不安要素が少し取れました。まだまだ社会人になって
から解決する不安要素もあると思いますが、すごく勉強になりました。
● 新入社員 高卒 男子
集団でしっかり話をして決めるという事の大切さや、アクシデントに応じる方法
などがわかった。
● 新入社員 大卒 女子
常に「相手の立場に立って考える」ことを明日から実行します。
２．女性社員の声・・・
● 20代 女性 接客 定年までイメージした色になれるように、目標を持って一日一日を大事に
過ごせたら良い。
● 20代 女性 コミュニケーションを取るのに会話が重要だ、ということは良く聞きますが、
話すことだけではなく、同じくらい聞いてあげることが大事なんだとわかり
ました。
● 30代 女性 私が物づくりの仕事から人と接する仕事がしたくなったのは、自分を向上
させるためにも人と接する仕事を、と考えたからだと改めて思いました。
３. 男性社員の声・・・
● 20代 男性 営業 会社の全体図を把握することができ、また自分の役割を理解できた！
● 30代 男性 営業 自分で感じた会社の「ウリ」は間違っていないと思うので、お客様から聞かれ
たら堂々と言おうと思いました。
● 40代 男性 自分から話しかけるように心がける。周りを見ることのできる心の余裕を持ち
たい。
● 20代 男性 定期的に行っている会議の中で、お客様の声や同業者の情報を共有して、
当たり前になっている環境を一度リセットしようと思う。
● 30代 男性 キャリアのビジュアル化と、先生の観察眼は感服しました。明確になったこと
を実践していきたいと思います。
４. 管理職の声・・・
● 30代 男性 管理職・営業
● 60代 男性 管理職 集団にとっても、個人にとってもプラスになるよう、コミュニケーションを取って、
チームワークの力を強めて成果を出せるようにしたいと感じた。
● 40代 男性 管理職・営業 未来に向けての時間をもっと計画的に目標をしっかり持っていかないといけない、
と再確認しました。
● 30代 男性 管理職・営業 マンパワーは掛け算であるため、社員一人ひとりが心掛けると、全体が良くなる。
● 50代 男性 管理職・営業 個人個人の育った環境により、意識の違いがある。考えることの必要性と
話し合いでの教育を実行していきたい。
５．経営者の声・・・
「社長のリーダーシップと社員のモチベーション受講者の声」
今まで思っても見なかった「気づき」をたくさんいただけた。
具体的な事例が多いので、実行するイメージが
湧き、すぐにでも実行したくなった。
今までにない参加型の講座はとても勉強になった。