たな卸し研修
たな卸し研修は、社員の傾向・強み弱み・まだ表面化されていない潜在能力を掘り起こすことに
最適な研修です。
研修結果は、適材適所の配属や人事組織づくりなどにも活用出来ます。
１．研修内容
たな卸しは、個別（マンツーマン）研修と集合研修の２種類です。
個人的な内容が青写真となるため、個別研修をおすすめします。
●研修の流れ
１．キャリアとは？
２．キャリアデザイン
３．たな卸しシート記入
４．ヒアリング（内容の掘り下げ）
５．強み、傾向など分析
６．目的目標設定
●研修時間
個別 ・・・ ３時間／人（標準）
集合 ・・・ ２時間
●参加人数
個別 ・・・ １名
集合 ・・・ ２０名まで ※２０名以上のご要望にもお応えします。
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２．特 徴
１）個別研修
たな卸しは、カウンセリングではありません。あくまでも研修です。
●実施ポイント
ヒアリングは建設的に、受講者の履歴などを掘り下げます。
●掘り下げる内容
たな卸しシートを元に、受講者へＱ＆Ａをしながら受講者の可能性や本人や会社が気づいていない
可能性を洗い出します。
手法としては、趣味、遊び、教科 などを聞きながら
１．何に興味関心があったのか？
２．何が得意か？
３．どういう年代に好まれるか？
４．強みは？弱みは？
５．どういう能力がありそうか？
を探ります。ここでプロの技（視点、着眼点）が光ります。
●研修結果
１．受講社員の可能性の引き出し
２．受講社員の潜在能力の引き出し
３．受講社員自身の自己理解
上記３点の根拠は、もちろんたな卸しシートの中にあります。
だから、会社も受講社員も結果に納得します。
●研修結果の活用
会社も社員の配属や担当する仕事決め、組織づくりなどに役立てることが出来ます。
２）集合研修
同じ部課、所属、グループでの実施がおすすめです。
●ポイント
個別と違い、掘り下げは受講者自身が行いますので、掘り下げの深さに格差が生じますが、
この手法をマスターすれば、自分でいつでも振り返りシートを使って自己の振り返りをする
ことが出来ます。
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