内定者・新入社員研修 社員力を底上げする！
内定者及び新入社員のみなさんが、 会社への思いをより強め、自信を持ち就職への不安を一掃するための研修です。
【研修内容】
※ご要望に合わせオーダーメイド
基本は４研修です。４研修の研修内容にご要望に
合わせた内容を付け加え、または差し替えをし、
貴社にあったオリジナル研修プログラムを作成します。
企業 | 社員 |
社員理解 | 社員レベル、個性が理解出来る 配属先を選択出来る | 不安一掃し、 自信を持つ | 会社組織、働く意味を 理解出来る |
今後の育成カリキュラムが作成し やすくなる | 仕事目標が 定まる | 働く目的が定まる |
リーダー見込者 の発掘 | リーダー見込み者の抽出をし、 次世代リーダー育成準備が 出来る | | |
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１．基本４研修
基本は４研修となっていますが、中身はヒアリングによってオーダーメイドで作成します。
研 修 名 | 目 的 |
キャリアデザイン研修 | 自己能力（得意分野など）を振り返って自分自身に自信を持ち、 若いパワーを社内で発揮するスタ-ト研修です。 |
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| 働く目的研修 | 講義とワークショップを通じて会社に入社した動機の再確認と これから定年まで働くイメージ作りをします。 「会社で働く」意志固めをします。 |
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| チームワーク研修 | ワークショップ体験を通じて自己理解・他者理解・仲間理解を します。仲間意識が芽生えチームワークの大切さ、必要性を 感じ、まわりとの「輪作り」を意識します。 |
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| 課題チャレンジ研修 | 課題に取り組む中で社会人基礎力を養うと共に、会社への 理解度を深め、また同期生間のチームワーク作りをします |
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１）キャリアデザイン研修
● 研修内容
・地域ビジネスの現状
・会社が求める社員像
・会社とは？働くとは？
・キャリアのたな卸し
・自己理解、他者理解
・これからの仕事の目的・目標は？
● 特徴
研修で内定者または新入社員のルーツを読み取ることで、個性・傾向・長所
短所などを読み取ることができる。
よって、内定者の場合は配属先決定の根拠を掴むことが出来る。
※ 中小企業経営研究会が発行する会員会報『近代中小企業』で掲載
２）働く目的研修
● 研修内容
・地域ビジネスの現状
・会社とは？
・会社、組織を理解する
・給与とは？働くとは？
・ジョブキャリアとは？ （入社から定年までのイメージ）
・自分のジョブ･マップ作成、発表
・これからの仕事の目的・目標は？
● 特徴
ジョブ・マップは、これから仕事を始めて気づいたことを書き足すと、目的設定
がより明確になり、思いが強まります。
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３）チームワーク研修
● 研修内容
・地域ビジネスの現状
・成りすまし自己紹介 （自己・他者理解ワークショップ）
・チームワークとは？
・アクシデントロールプレイング
● 特徴
アクシデントロールプレイングは、チームワークづくり以外に、危機管理の
意識付けが出来るので、危機の事前回避などの能力開発にも活用出来ます。
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４）課題チャレンジ研修
● 研修内容
・社会人と学生の違い
・働くとは？
・会社が求める社員像
・今～就職～定年までのイメージ
・課題チャレンジワークショップ
● 特徴
課題は会社紹介ツール（パンフレットなど）作成など
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