採用支援
社内人事が円滑に進むためのサポート事業。
採用コンサルティング / 内定者・新入社員研修 / 担当者研修
１． 採用コンサルティング
個性が分かりずらい大学生に面接をするのは難しいです。
個別の質問内容で、自社にあった社員を見出すことが出来るか否かが決まります。
当社専門キャリアアドバイザー事前ヒアリングでお聞きした企業様の要望に合った
質問をし、適材を見逃しません。
採用に力を入れたい企業さまにおすすめです。
採用コンサルティング |
項 目 | 内 容 |
面接代行 | 採用時の面接を代行します。会社が求まる人財を見出します。 |
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配属サポート | 【適性適職診断＆面談】 弊社専属アドバイザーが診断と結果をもとにした面談で 新卒者の個性を読み取り、配属指導をします。 |
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育成ポイント指導 | 面接、診断ほかで新卒者の個性に合った育成ポイントを報告書にまとめて提示します。 |
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２．内定者・新入社員研修
● 研修種類
キャリアデザイン / 働く目的 / チームワーク / 課題チャレンジ
研 修 名 | 目 的 |
キャリアデザイン研修 | 自己能力（得意分野など）を振り返って自分自身に 自信を持ち、若いパワーを社内で発揮するスタ-ト 研修です。 |
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| 働く目的研修 | 講義とワークショップを通じて会社に入社した動機の 再確認とこれから定年まで働くイメージ作りをします。 「会社で働く」意志固めをします。 |
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| チームワーク研修 | ワークショップ体験を通じて自己理解・他者理解・ 仲間理解をします。 仲間意識が芽生えチームワークの大切さ、必要性を 感じ、まわりとの「輪作り」を意識します。 |
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| 課題チャレンジ研修 | 課題に取り組む中で社会人基礎力を養うと共に、 会社への理解度を深め、また同期生間のチームワー ク作りをします |
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※研修問合せ及びお申込はこちら
① キャリアデザイン研修
● 研修内容
・地域ビジネスの現状
・会社が求める社員像
・会社とは？働くとは？
・キャリアのたな卸し
・自己理解、他者理解
・これからの仕事の目的・目標は？
● 特徴
研修で内定者または新入社員のルーツを読み取ることで、個性・傾向・
長所・短所などを読み取ることができます。
内定者の場合は配属先決定の根拠を掴むことが出来る。
② 働く目的研修
● 研修内容
・地域ビジネスの現状
・会社とは？
・会社、組織を理解する
・給与とは？働くとは？
・ジョブキャリアとは？ （入社から定年までのイメージ）
・自分のジョブ･マップ作成、発表
・これからの仕事の目的・目標は？
● 特徴
ジョブ・マップは、これから仕事を始めて気づいたことを書き足すと、
目的設定がより明確になり、思いが強まります。
③ チームワーク研修
● 研修内容
・地域ビジネスの現状
・成りすまし自己紹介 （自己・他者理解ワークショップ）
・チームワークとは？
・アクシデントロールプレイング
● 特徴
アクシデントロールプレイングは、チームワークづくり以外に、危機管理
の意識付けが出来るので、危機の事前回避などの能力開発にも活用
出来ます。
④ 課題チャレンジ研修
● 研修内容
・社会人と学生の違い
・働くとは？
・会社が求める社員像
・今～就職～定年までのイメージ
・課題チャレンジワークショップ
● 特徴
課題は会社紹介ツール（パンフレットなど）作成など
３．担当者研修
新規の人事担当者向けの研修です。
採用担当者研修 |
項 目 | 内 容 |
テーマ | 求める人財ＧＥＴ術！（３Ｈ） |
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研修の目的 | 今、どの会社も重要視しているのが「マンパワー」。その要となる若手社員の資質向上のためには会社にとって新たなる「いい社員」の人財確保はとても大切です。この研修は、採用の問題点である学生の資質など採用現状を把握し、それを踏まえた採用のあり方、採用方法を学ぶ入り口研修です。成功事例なども紹介しながら会社の強みを活かした「求める人財GET術」を習得し、「いい社員」確保に繋げていただきます。 |
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研修内容 | １．研修の目的 ２．現在の採用事情を知る ３．現在の学生を知る ４．自社の「強み・弱み」を活かした会社ＰＲポイント ５．欲しい人財ＧＥＴ術習得 |
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人事担当者研修 |
項 目 | 内 容 |
テーマ | キャリアデザイン講師研修 （１．５日） |
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研修の目的 | キャリアデザイン研修は、社員資質を読み取るのに有効な研修です。社内講師制度を行っている会社の担当者におすすめの研修です。 |
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研修内容 | 【１日目】ＡＭ．受講体験 キャリアデザイン研修を受講します ＰＭ．講師養成入門 講師の立場になって研修の進め方を学びます。 【２日目】ＰＭ．実践研修 実際に講師となってプログラムの中のﾊﾟｰﾄをやって いただきます。 |
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