困った社員研修 社員力を底上げする！
一番人気！
どちらの会社にも、困った社員がいるものです。
トライアングル・トラストへの研修のご依頼で一番多いのがこの研修です。
会社は困っていても、本人は自分が会社にとって『トラブル社員』であることに意外と気づいていません。
【困った社員例】
①愛想が悪いと得意先から苦情が来る
②仕事をやる気がない
③ミスが多い
④クレームが多い
⑤社内のトラブルメーカー
⑥しゃべらない
⑦何を考えているのかわからない
【研修内容】
基本的には１～３回コース
①キャリアのたな卸し研修 → 問題点発見（原因を探る）
②キャリアカウンセリング → 自己開示、仕事での自己理解
③意識形成研修 → 自己啓発
【セミナーのポイント】 ※マンツーマン方式
●原因は内面から探ります
行動パターンと内面（心理）の両面を青写真にして原因を探ります。特に、たな卸しけは受講者本人の
目の前で青写真を作るので、受講者自身が納得して自己理解できる。
●個性に合わせた指導
受講者のタイプ、レベルに合わせて講義内容やアドバイス方法を選択して自己啓発します。
●ムチと飴
講師は辛口、キャリアアドバイザー（心理カウンセラー）はやさしく受講者の自己開示を促します。
●受講者と会社へ具体策
受講者自身にはもちろん、企業様にも育成の具体策を提示します。
【研修実施条件】
時間・・・３～６時間 ※内容によってご提案します
形式・・・講義＆ワークショップ 参加型
【研修効果】
企業 | 受講者 |
| 困った社員の原因がわかる | 社内評価を理解する |
困った社員への対応策がわかる | 自分を変える「きっかけ」が出来る。 またその手段がわかる。 |
【研修費用】
内容に合わせてお見積りさせていただきます。