社員へ具体的解決策を指導！
そして、会社へは社員の育成方法をフィードバックします！
㈱トライアングル・トラスト代表代表取締役
【実施条件】 ※マンツーマン方式
・時間・・・１回あたり２～６時間 ※内容によってご提案します ・形式・・・講義＆ワークショップ 参加型
【基本コース】
①キャリアカウンセリング → 問題点発見（原因を探る）
②キャリアのたな卸し → 社員自身が問題点を理解する
③実践トレーニング → 問題点を克服するための具体策・スキルなど を指導する
【ポイント】
研修に理屈はいらない！
困った社員になった原因は、ちょっとした単純な理由が多い。
キャリアカウンセリングで開示して、それを本人にわかりやすく説明。
その後は実践的なトレーニングを行って問題点を解決の方向に導きます。 ・ 愛想が悪いと得意先から苦情が来る
・ 仕事をやる気がない
・ ミスが多い
・ クレームが多い
・ 社内のトラブルメーカー
・ しゃべらない
・ 何を考えているのかわからない
・ お客さまに挨拶しない ほか
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