１．企業のゴールは業績ＵＰ！
社員研修を終了後のヒアリングで企業様からの声をご紹介します。
【ケース１】 物流系企業様・・・社員に意識を変えてもらいたいと、「社員研修」を依頼
講師：受講社員それぞれ「気づき」がありました。
企業：社員の意識が変わったので、仕事を頑張って、売上げで研修効果を見たい。
【ケース２】 資材問屋企業様・・・サービス業である意識を持って欲しいと「社員研修」を依頼
講師：社員のみなさまはいかがですか？
企業：社員が変わりました。あとは行動に移して欲しい。お客様が増えて、売上げが上がることを期待したい。
【ケース３】 修理サービス系企業様・・・会社になじまない社員を何とかしたいと「社員研修」を依頼
講師：社内のコミュニケーションはどうですか？
企業：笑顔で明るくなった。他の社員と話すようになった。出来れば、効率的に仕事をこなし、経費節減を図りたい。
このように、企業の求める人材育成はまず「社員意識」を変えることから始まり、企業の『業績ＵＰ』が最終ゴールです。
トライアングル・トラストは企業様のご要望にお応えするために、
業績アップを念頭に置いた社員研修プログラムを組みます。
研修を通じて社員のみなさまの「意識改革」をします。
それは、自分自身の理解、仕事への理解であり、大切なのは会社への理解を深めることです。
そして、最終ゴール『業績アップ』に向けてのご提案やコンサルティングなどのプロデュースが出来るのが特徴です。
社員研修への投資を無駄にさせません！
２．トライアングルのゴールは、企業の売上げＵＰ！
１）社員意識改革から業績アップへ
業績アップに向けての事業計画を立てても、計画倒れになっている企業が多いです。
トライアングル・トラストは、計画を実行に移すためのプロデュースを行っています。
【ステップ１】 社員意識形成～意識改革 ・・・ 社員研修
受講目的を持って社員研修の参加される社員は少ないです。
通常はやらされ感の方が多い。
しかし、会社には社員研修を行う目的があります。
それは、新規事業、経営革新などを目指したい。そのために社員をまず研修で・・・
というのが、通常のパターンです。
トライアングル・トラストは、社員研修を通じて社員の動機づけをし、意識改革に繋げます。
社員研修で社員各々の強み、特性、相性など、個性を掴みます。
よって、新規事業などの人選が出来ます。
企画 → アクションプラン作成 → 実行（修正をかけながら） → ゴールへ
２）特徴
●社員満足に繫がる
社員意識改革にあわせて大切なのが、「社員満足」です。
「社員満足」を念頭に置いた「意識改革」が重要です。
研修で社員のみなさまとの『信頼関係づくり』をしながら、社員の声、考えを受け止めます。
意見は必ず形につなげます。
「聞く」「認める」「受け止める」ことは、「社員満足」につながる第１歩です。
●小さな成功体験
今の社員に不足しているのが、「自信」と「成功体験」です。
成功体験をしたことがないから「達成感」を感じたことがない。だから「自信」ない。
プロジェクトは、社員のみなさまに「成功体験」「達成感」「自信」を体験頂く絶好の機会です。
●確実にスキルアップ
そして、社員の個性・レベルに合わせて進行するので、社員は確実にスキルアップします。