1. キャリアデザインとは・・・
● キャリアデザインでわかること
社員の個性がわかる!
社員の強みと弱み / 得意分野 / 相性（タイプ・年齢・男女の別） /
傾向 など・・・
→ 適材適所への配属、プロジェクト担当者の選別、組織編成の人選など
の目安になります。
●社員への効果
動機付け（モチベーションアップ）
→ 社員が自己理解し、動機付け（モチベーションアップ）することで、これ
から進むべき方向性がわかる！
※キャリアデザイン受講者の声はこちら・・・
● キャリアデザインの流れ
キャリアデザインの流れは次の通りです。
① たな卸しシート記入 ・・・ 現状把握
↓
② リレーション（関連付け） ・・・ 自己分析 ← T2の特徴！
↓
③ 自分発見シート記入 ・・・ 自己判断
↓
④ 活用プラン作成、アクション 行動 ＤＯ！
キャリアデザイン |
過去の自分が今の自分を作り、 今の自分が未来の自分を作ります。 「キャリアデザイン」は、 自己理解の手法です。 今までの自分の仕事等の実績を洗い出し（キャリアのたな卸し）、 今の自分の姿の 「ルーツ」を見つけ これから進むべき方向性を定め、アクションプランを設定します。 |
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